Collectif
La psychologie du travail, ainsi que toutes les cliniques du travail, considère le collectif comme la clé de voûte pour une bonne santé au travail.
Le collectif permet :
-
de sortir de l’isolement
-
de soigner, entretenir, garder vivant son métier
-
d’obtenir de la reconnaissance : la reconnaissance de ses pairs, de la hiérarchie, mais aussi et surtout de se reconnaître dans ce que l’on fait au travers du regard de l’autre.
-
de maintenir le pouvoir d’agir
C’est un lieu
-
D’écoute, de dialogue
-
où les questions du travail sont abordées collectivement
-
de partage d’expérience
-
de délibération sur le travail
-
de création de nouvelles règles de métier
-
qui permet de prendre du recule sur son activité et de voir la situation vécue sous des angles différents
-
c’est un lieu d’expression
-
de confrontation sur la définition d’un travail de qualité
-
…
Le groupe apporte une protection à un sujet qui doute, qui se sent en insécurité dans son travail
Les biens faits du collectif, outre le fait qu’il casse l’isolement sont :
-
qu'il permet de se confronter, en minimisant les risques, aux difficultés du travail.
-
qu' il permet de repenser le travail, d’ajuster les règles de métier à l’évolution des pratiques sociétales et professionnelles.
​
« On y partage ses difficultés tout en écoutant celles des autres et en prenant pleine conscience de sa singularité. L’activité de groupe répond à bon nombre de besoins fondamentaux comme : le sentiment d’appartenir à une collectivité, d’être soutenu, reconnu et valorisé, tout en étant soi-même. » (Inconnu)